公司这 2 个月来一直在招聘,投简历的不少,但是合适的人却凤毛菱角。


不招聘不知道招聘难,招商务难,招工程师难,招销售更难,看过了很多求职者的简历,感触最深的是处于 95 后和 80 后的居多,中间的人数很少,95 后多没有什么工作经验,只是在学校实训的时候做过一些工作,即便这样,开价却不低,一般在 8-9k 的样子。

80 后的求职者大部分有 3 次以上换公司的经历,不仅如此,跨行业跨职业的更换工作比例也很高,比如有的求职者简历中头几年是红酒销售,过了几年变成化妆品销售,再过几年变成了物业管理员,你无法看出他的职业方向与职业目标。

的确现在对于每一个人来说,处在中国发展变革的时代,从事一份如意的工作真的很难,跟随自己的理想有时候很难有理想的收入,而从事一份收入不错的工作又不一定真的适合自己,干一阵子就浑身难受,只能以薪资作为衡量自身价值的工具,有机会便跳到薪资更高的公司。身处民营企业,就会面临这样尴尬的局面,毕竟国企的就业机会是有限的,也不是每个普通人都有能力染指的。

在中国就这两种性质的公司,一种是国企,一种是私企,国企是国家发钱,作为员工你直接或间接的为国家办事。私企是老板发钱,你所做的事就是帮老板创造利润。其他什么股份公司,事业单位之类的都是这两种的变形。所以作为从业者来说,只有两条路可以走,一种是替国家打工,稳定但没成就感。一种是替老板打工,累但有时候能体验到激情。这两条路怎么选要看个人的价值观和机遇了。

回来说招聘的事情,销售真的太难招了,尤其是计算机硬件行业的销售,都不知道隐藏在哪里,明明做生意的商家那么多,可真需要的时候却发现圈子那么小。反观软件销售或者互联网产品销售要多一些,在硬件技术工程师方面也是这样一种情况,偏网络运维,系统维护方面技术的非常多,而与硬件相关比如工作站,服务器,存储,交换机等产品的技术工程师很少。

这个现象我觉得应该这样看,首先销售是一个长青的职业,从古至今,只要有商业,就会有销售,因为我们每一天生活的本质就是交易,交易就是销售的工作。但是对于新人来说,销售又是最难入门的工作,因为个人条件不一样,别人的方法你不能生搬硬套去模仿,只能通过每一次亲身的经历去积累销售经验,而理论知识也是建立在无数的实战之后才能领悟,很多新人是过不了这一关的。很多人,还没有理解销售的时候便已放弃。但“宝剑锋从磨砺出”,当通过长时间的磨炼,发现销售的奥秘之后,对自身各方面的发展都是有好处的。

至于技术工程师方面,这是一个吃手艺饭的角色,也就是说通过劳动来换取报酬,不像销售是通过资源来换取收入,无论是体力劳动还是脑力劳动都意味着辛苦和艰辛,了解过很多技术人员的想法后会发现凭本事吃饭是大多数技术人员的座右铭,靠自己的技术挣取报酬是一件让人心安理得的事情,所以技术人员大多理性,话少,逻辑强,内敛,但是技术的局限在于个人能力是有限的,没有人能够精通太多的技术,可这个时代新技术层出不穷,日新月异,可能你今天所掌握的技术明天就被淘汰了,就好像你今天刚学会开车,明天无人驾驶根本不用你掌握方向盘一样,这是技术人员不得不面对的问题,所以只能不断学习,不断积累与改进。

这么说来,每个职业都不容易,无论干什么,困难与挑战都是差不多的,找到适合自己的方向做下去就好了。

这是最近招聘中的一些感悟,分享出来。



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